S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., cea mai profitabilă companie din România, derulează cu sprijinul Pluri Consultants România, un important proces de recrutare internă și externă pentru postul de Șef Serviciu Activități Corporative (SSAC) din cadrul Departamentului Juridic.
Departamentul juridic din Hidroelectrica se află într-o fază de dezvoltare organizaţională, iar accederea la acest post va însemna integrarea într-un mediu de lucru stimulativ, coerent, propice obținerii performanței.
CERINȚE ȘI CRITERII DE SELECȚIE
Pentru a fi eligibili pentru acest post, candidații interesați trebuie să satisfacă următoarele cerințe.
Cerințele obligatorii sunt următoarele:
– studii superioare juridice (licenţiat în drept);
– minim 6 ani experiență în drept civil şi comercial, în drept societar, în dreptul muncii, în achiziţii publice, în drept bancar şi financiar, în relaţii instituţionale;
– cunoştinţe temeinice de drept civil şi comercial, de drept societar, de dreptul muncii, de drept bancar şi financiar, în domeniul achiziţiilor publice şi în relaţii instituţionale;
– cunoştinţe relevante privind activitatea de producere şi de trading/furnizare a energiei electrice;
– cunoaşterea, înţelegerea şi aplicarea conceptelor privind managementul proiectelor şi al echipelor de jurişti;
– cunoştinţe generale privind amenajările industriale şi de regimul investiţiilor publice;
– cunoştinţe de limba engleză la nivel mediu;
– cunoaşterea MS Office.
Cerințele de dorit sunt următoarele:
– studii postuniversitare, Masterat, MBA, Doctorat în domeniul de activitate sau în alt domeniu relevant pentru activitatea prestată;
– cursuri de specializare în domeniul de activitate;
– cursuri de management sau leadership;
– experienţă pe un post similar;
– experienţă anterioară în domeniul energetic;
– limba engleză fluent.
Pe parcursul procesului de selecție vor fi evaluate și următoarele grupe de competențe:
– competențe conceptuale;
– competențe manageriale;
– competențe personale și sociale;
– competențe de relaționare cu clienții interni și externi.
ETAPELE PROCESULUI DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE
Cei mai competenți și mai motivați candidați pentru ocuparea postului de Şef Birou Activităţi Corporative din cadrul Departamentului Juridic al S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A. vor fi selectați la capătul unui proces care are următoarele etape:
– evaluarea eligibilității candidaturilor depuse;
– selecția inițială – analiza dosarului de candidatură, interviu online sau telefonic, verificare referințe, administrarea unor probe (chestionare) de evaluare;
– selecția finală – interviu panel în prezența comisiei de selecție;
– comunicarea rezultatelor finale.
Fiecare din aceste etape este eliminatorie.
DEPUNEREA CANDIDATURILOR
Candidații care doresc să aplice sunt rugați să trimită, în termen de 30 de zile de la data apariției acestui anunț, pe adresa [email protected] şi [email protected] un mesaj cu titlul ”Candidatură SPEEH_SSAC_Nume şi prenume candidat” (exemplu: ”Candidatură SPEEH_SSAC_Ioana Popescu”) la care să atașeze un dosar electronic de candidatură care va cuprinde:
– un CV relevant;
– copii scanate ale actelor de studii (diplome și/sau certificate);
– orice alt document care poate oferi informații suplimentare relevante despre candidat.
Toate candidaturile vor fi tratate cu absolută confidențialitate.
Anunțul este valabil pentru municipiul București.
* Anunțul expiră la data de 1 iulie 2018
