Etichetă: limba engleză

GLONT, ARSENESCU & ASSOCIATES recrutează avocați stagiari

GLONT, ARSENESCU & ASSOCIATES

GLONT, ARSENESCU & ASSOCIATES recrutează avocați stagiari.

CERINȚE GENERALE OBLIGATORII
– absolvent al Facultății de Drept din cadrul Universității București – cursuri de zi;
– responsabilitate, seriozitate, corectitudine în aprecierea propriei valori și în relațiile cu terții;
– eficiență;
– cunoștințe temeinice ale gramaticii limbii române;
– cunoștințe temeinice ale materiilor de drept (cu preponderenţă, dreptul civil și procedura civilă);
– abilități de organizare a activității;
– operare PC.

Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj.

Persoanele interesate sunt rugate să trimită un CV și datele de contact la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 9 septembrie 2013

ZAMFIRESCU RACOȚI & PARTNERS recrutează avocați stagiari

Zamfirescu Racoti & Parteners

ZAMFIRESCU RACOŢI & PARTNERS recruteaz absolvenţi ai Facultăţii de Drept, promoţia 2013, care urmează să promoveze examenul de admitere în profesia de avocat în sesiunea toamnă 2013.

Societatea civilă de avocaţi ZAMFIRESCU RACOŢI & PARTNERS vă oferă oportunitatea de a face parte din cea mai bună echipă de litigii din România.

CERINȚE
Candidaţii vor trebui să îndeplinească următoarele condiţii generale:
– să dovedeasca cunoştinţe juridice temeinice;
– ambiție și dedicare profesională pentru formarea ca avocat de litigii;
– cunoaşterea limbii române la un nivel superior şi o bună stăpânire a limbii engleze (cunoştinţele de limba franceză, germană, italiană şi/sau spaniolă pot fi considerate un avantaj);
– capacitatea de a reacţiona rapid şi de a lua decizii corecte în momente critice, asumându-şi responsabilităţi;
– să aibă excelente abilităţi de comunicator şi jucător în echipă;
– să aibă cunoştinţe operare PC.

Candidaţii interesaţi pot trimite CV-ul însoţit de o scrisoare de intenţie la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 30 august 2013

ONV LAW recrutează avocat

ONV LAW recrutează avocat.

CERINȚE
– experiență principală în domeniul dreptului privat și al litigiilor comerciale;
– cunoștințe solide de limba engleză.

AVANTAJE
– cunoștințe în domeniul dreptului administrativ;
– experiență în domeniul achizițiilor publice;
– cunoașterea limbii franceze sau germane.

Persoanele interesate sunt rugate să transmită un curriculum vitae însoțit de o scrisoare de intenție la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 20 septembrie 2013

BWSP HAMMOND BOGARU & ASSOCIATES recrutează avocați definitivi

HBA Law

BWSP HAMMOND BOGARU & ASSOCIATES recrutează avocați definitivi cu minim 5 ani experiență susținută în Drept penal.

CERINȚE OBLIGATORII
– cunoștințe teoretice solide de drept;
– minim 5 ani experiență susținută în drept penal;
– cunoașterea limbii engleze și franceze/italiane la nivel avansat;
– persoane dedicate, serioase, motivate, rezistente la stres;
– foarte bune abilități de comunicare și lucru în echipă.

OFERTĂ
Pachet salarial atractiv, posibilitatea dezvoltării carierei într-o societate cu renume pe piața serviciilor juridice.

DESCRIEREA FIRMEI
BWSP Hammond Bogaru & Asociații este o societate de avocați înființată în 2007 prin parteneriatul a doi avocați cu experiență în avocatură de afaceri, Cristian Bogaru – Managing Partner și Nicholas Hammond – Senior Partner, în asociere cu un nucleu de tineri avocați ce le împărtășesc valorile și spiritul întreprinzător. BWSP Hammond Bogaru & Asociații devine societatea parteneră în România a BWSP Legal, un parteneriat strategic ce oferă consultanță și reprezentare juridică integrată în Europa Centrală și de Est.

Avocații interesați pot trimite CV-ul la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 12 septembrie 2013

EMBASSY OF THE UNITED STATES-BUCHAREST recrutează consilier juridic

USA Embassy

EMBASSY OF THE UNITED STATES-BUCHAREST is recruiting legal advisor.

OPEN TO
– current Employees of the Mission;
– U.S. Citizen;
– eligible Family Members(USEFMs);
– eligible Family Members (EFMs);
– members of Household (MOH) and
– ordinarily Resident candidates.

WORK HOURS
– full time; 40 hours/week.

SALARY
*EFM/MOH/NOR: Position Grade: FP-4, to be confirmed by Washington
*Ordinarily Resident: Position Grade FSN-11;
Gross Salary: (RON) 9,776/month
ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS (See Appendix) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

BASIC FUNCTION OF POSITION
This is a Foreign Service National (FSN) position in the Office of the Resident Legal Advisor
(RLA) to the Southeast European Law Enforcement Center (SELEC) – an international
organization of twelve countries headquartered in Bucharest, the mission of which is to
coordinate police and customs regional actions for preventing and combating trans-border
organized crime.

The core function of the FSN position is to assist and advise the RLA on policy issues and law
enforcement and legal matters, as well as to determine, prepare and implement proposals and
strategies for the RLA’s activities, objectives and goals with SELEC.

QUALIFICATIONS REQUIRED
– university degree and Master’s degree in law;
– 5 years working in the field of law;
– fluency in English (Level IV), including excellent written and oral communication skills as well as extensive knowledge of legal terminology in English is required;
– knowledge and understanding of the various judicial systems of the SELEC member countries, including a familiarity with their codes of criminal law and procedure; excellent understanding of basic principles of EU law and structures, experienced in legal research, especially electronic research tools (e.g., Lexis, Westlaw);
– strong legal research and analytical skills as well as problem solving and planning
abilities;
– must have excellent research and computer skills. The position will require some travel within and outside the thirteen SELEC member countries and the flexibility to work some nights and weekends.
NOTE: All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and
comprehensive information supporting each item.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA
– management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy;
– current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
– current Ordinarily Resident Employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are
not eligible to apply;
– currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule;
– the candidate must be able to obtain and hold a security clearance.

TO APPLY
Interested candidates for this position must submit the following for consideration of the application:
– universal Application for Employment (UAE) as a Locally Employed Staff or Family Member (DS-174) – the form can be downloaded from the embassy’s site;
– candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application. Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application;
– any other documentation (e.g., essays, certificates, awards) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.

SUBMIT APPLICATION IN ELECTRONIC FORMAT ONLY TO
[email protected]
Phone: 021-200-3583 (Point of Contact)

CLOSING DATE FOR THIS POSITION
August 22, 2013

The U.S. Mission in Bucharest provides equal opportunity (EEO) and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

ONLY SELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED

Appendix
DEFINITIONS
1. Eligible Family Member (EFM): An individual related to a U.S. Government employee in one of the following ways:
– spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
– child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under legal guardianship of the employee or the spouse when such children are expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
– parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent dependent on the employee for support;
– sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of self-support.

2. U.S. Citizen Eligible Family Member (USEFM): For purposes of receiving a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the following criteria:
– U.S. Citizen; and,
– EFM (see above) at least 18 years old; and,
– listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG agency that is under COM authority, or at an office of the American Institute in Taiwan; and either:
a) resides at the sponsoring employee’s or uniformed service member’s post of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
b) resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM): EFM (see above) eligible for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
– is a U.S. citizen; and
– spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years old; and
– is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under chief of mission authority; and
– is residing at the sponsoring employee’s post of assignment abroad or, as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
– does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity.

4. Member of Household (MOH): An individual who accompanies a direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
– not an EFM; and,
– not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
– has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried partner, other relative or adult child who falls outside the Department’s current legal and statutory definition of family member. A MOH does not have to be a U.S. Citizen.

5. Not Ordinarily Resident (NOR) – An individual who:
– ss not a citizen of the host country; and,
– does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
– is not subject to host country employment and tax laws; and, Has a U.S. Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not under the LCP.

6. Ordinarily Resident (OR) – A Foreign National or U.S. citizen who:
– is locally resident; and,
– has legal, permanent resident status within the host country; and,
– is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without U.S. Social Security Numbers are also OR. All OR employees, including U.S.
citizens, are compensated in accordance with the Local Compensation Plan (LCP).

* Anunţul este valabil până la data de 22 august 2013

AVOCATUL POPORULUI angajează expert cu atribuţii privind desfăşurarea activităţilor de relaţii cu presa

Avocatul poporului

INSTITUȚIA AVOCATUL POPORULUI organizează concurs pentru ocuparea postului de expert cu atribuţii privind desfăşurarea activităţilor de relaţii cu presa.

CANDIDAȚII TREBUIE SĂ ÎNDEPLINEASCĂ URMĂTOARELE CONDIȚII GENERALE
– are cetăţenie română, domiciliul în România;
– capacitate deplină de exerciţiu;
– cunoaşte limba română;
– a împlinit vârsta de 18 ani;
– este aptă din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcţiei;
– îndeplineşte condiţiile de studii potrivit Legii nr. 7/2006 privind statutul funcţionarului public parlamentar;
– nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni, care o face nedemnă pentru exercitarea unei funcţii publice – dovada se face cu certificat de cazier judiciar;
– nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum este definită de lege;
– nu a fost destituită dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani.

CANDIDAȚII TREBUIE SĂ ÎNDEPLINEASCĂ URMĂTOARELE CONDIȚII SPECIFICE
– absolvent cu diplomă de licenţă al unei facultăţi de ştiinţe juridice;
– cunoaşterea unei limbi străine de largă circulaţie;
– cunoştinţe operare calculator;
– vechime efectivă în activitatea de relaţii cu mass-media de minim 5 ani;
– prezintă recomandare de la ultimul loc de muncă, cu privire la profilul profesional şi moral (opţional).

ÎNSCRIEREA LA CONCURS
Candidaţii vor depune la sediul instituţiei Avocatul Poporului, până cel mai târziu la 12 august 2013, un dosar cuprinzând următoarele documente:
– cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituţiei, ce se va procura de la compartimentul resurse umane;
– copie de pe actul de identitate;
– copie de pe documentele care să ateste nivelul studiilor şi îndeplinirea condiţiilor specifice (diplomă de licenţă, foaie matricolă şi diplomă de bacalaureat etc.);
– copie de pe carnetul de muncă sau după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor;
– cazierul judiciar, în original;
– adeverinţă medicală în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie sau de către unităţile sanitare abilitate, în original;
– curriculum vitae, conform modelului stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 1021/2004 pentru aprobarea modelului european de curriculum vitae;
– copie de pe certificatul de naştere;
– copie de pe certificatul de căsătorie (dacă este cazul);
– două fotografii tip “buletin”;
– declaraţii pe propria răspundere că nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum este definită de lege şi nu a fost destituită dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani.

Copiile de pe documentele originale se vor executa în cadrul instituţiei Avocatul Poporului – compartimentul Resurse Umane.

CONCURSUL
Concursul se va desfăşura la sediul instituţiei Avocatul Poporului din Bucureşti, str. Eugeniu Carada nr. 3, sector 3 şi va consta în următoarele probe:
– proba scrisă de specialitate;
– proba scrisă de limbă străină;
– proba practică privind utilizarea calculatorului;
– interviu.

Proba scrisă de specialitate se va desfăşura la data de 16 septembrie 2013, ora 10:00, la sediul instituţiei Avocatul Poporului, menţionat mai sus şi este eliminatorie.
Datele desfăşurării următoarelor probe de concurs vor fi afişate odată cu rezultatul la proba anterioară.

Avocatul Poporului nu asigură cheltuieli de cazare, transport sau de altă natură pentru candidaţii care participă la concurs şi nici pentru cei care au fost admişi în urma concursului.

TEMATICA ŞI BIBLIOGRAFIA
– Constituţia României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 758 din 29 octombrie 2003;
– Legea nr. 35/1997 privind organizarea şi funcţionarea instituţiei Avocatul Poporului, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 844 din 15 septembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare;
– Regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei Avocatul Poporului, aprobat prin Hotărârea Biroului permanent al Senatului nr. 5 din 17 aprilie 2002, republicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 758 din 27 octombrie 2011, modificat prin Hotărârea Birourilor permanente ale Camerei Deputaţilor şi Senatului nr. 3 din 22 octombrie 2012;
– Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, ratificată prin Legea nr. 30 din 18 mai 1994 privind ratificarea Convenţiei pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale şi a protocoalelor adiţionale la această convenţie, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 135 din 31 mai 1994:
• Drepturile şi libertăţile recunoscute în Titlul I al Convenţiei şi în protocoalele adiţionale;
– Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2002, aşa cum a fost adoptată cu modificări şi completări prin Legea nr. 233/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 296 din 30 aprilie 2002;
– Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 663 din 23 octombrie 2001, cu modificările şi completările ulterioare;
– Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 326 din 5 iunie 2013:
• Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii şi
• Autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi (enumerare);
– Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 827 din 13 septembrie 2005, cu modificările şi completările ulterioare:
• Principiile organizării judiciare şi
• Accesul la justiţie;
– Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare:
• Încheierea contractului individual de muncă (Titlul II Cap. I art.10 – art.19)
• Drepturile şi obligaţiile salariatului (Titlul II, Cap. II) şi
• Modificarea Contractului individual de muncă (Titlul II, Cap. III).

Relaţii suplimentare pot fi obţinute de la sediul instituţiei Avocatul Poporului sau la telefon 021/312.71.27.

* Anunţul este valabil până la data de 12 august 2013

AVOCATUL POPORULUI angajează experți pentru domeniile de specializare

Avocatul poporului

INSTITUȚIA AVOCATUL POPORULUI organizează concurs pentru ocuparea a patru posturi vacante de expert pentru domeniile de specializare.

CANDIDAȚII TREBUIE SĂ ÎNDEPLINEASCĂ URMĂTOARELE CONDIȚII GENERALE
– are cetăţenie română, domiciliul în România;
– capacitate deplină de exerciţiu;
– cunoaşte limba română;
– a împlinit vârsta de 18 ani;
– este aptă din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcţiei;
– îndeplineşte condiţiile de studii potrivit Legii nr. 7/2006 privind statutul funcţionarului public parlamentar;
– nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni, care o face nedemnă pentru exercitarea unei funcţii publice – dovada se face cu certificat de cazier judiciar;
– nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum este definită de lege;
– nu a fost destituită dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani.

CANDIDAȚII TREBUIE SĂ ÎNDEPLINEASCĂ URMĂTOARELE CONDIȚII SPECIFICE
– absolvent cu diplomă de licenţă al unei facultăţi de ştiinţe juridice;
– vechimea minimă în specialitate – 5 ani;
– cunoaşterea unei limbi străine de largă circulaţie;
– cunoştinţe de operare PC;
– prezintă recomandare de la ultimul loc de muncă, cu privire la profilul profesional şi moral (opţional).

ÎNSCRIEREA LA CONCURS
Candidaţii vor depune la sediul instituţiei Avocatul Poporului, până cel mai târziu la 12 august 2013, un dosar cuprinzând următoarele documente:
– cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituţiei, ce se va procura de la compartimentul resurse umane;
– copie de pe actul de identitate;
– copie de pe documentele care să ateste nivelul studiilor şi îndeplinirea condiţiilor specifice (diplomă de licenţă, foaie matricolă şi diplomă de bacalaureat etc.);
– copie de pe carnetul de muncă sau după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor;
– cazierul judiciar, în original;
– adeverinţă medicală în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie sau de către unităţile sanitare abilitate, în original;
– curriculum vitae, conform modelului stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 1021/2004 pentru aprobarea modelului european de curriculum vitae;
– copie de pe certificatul de naştere;
– copie de pe certificatul de căsătorie (dacă este cazul);
– două fotografii tip “buletin”;
– declaraţii pe propria răspundere că nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum este definită de lege şi nu a fost destituită dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani.

Copiile de pe documentele originale se vor executa în cadrul instituţiei Avocatul Poporului – compartimentul Resurse Umane.

CONCURSUL
Concursul se va desfăşura la sediul instituţiei Avocatul Poporului din Bucureşti, str. Eugeniu Carada nr. 3, sector 3 şi va consta în următoarele probe:
– proba scrisă de specialitate;
– proba scrisă de limbă străină;
– proba practică privind utilizarea calculatorului;
– interviu.

Proba scrisă de specialitate se va desfăşura la data de 16 septembrie 2013, ora 10:00, la sediul instituţiei Avocatul Poporului, menţionat mai sus şi este eliminatorie.
Datele desfăşurării următoarelor probe de concurs vor fi afişate odată cu rezultatul la proba anterioară.

Avocatul Poporului nu asigură cheltuieli de cazare, transport sau de altă natură pentru candidaţii care participă la concurs şi nici pentru cei care au fost admişi în urma concursului.

TEMATICA ŞI BIBLIOGRAFIA
– Constituţia României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 758 din 29 octombrie 2003;
– Legea nr. 35/1997 privind organizarea şi funcţionarea instituţiei Avocatul Poporului, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 844 din 15 iunie 2004, cu modificările şi completările ulterioare;
– Regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei Avocatul Poporului, aprobat prin Hotărârea Biroului permanent al Senatului nr. 5 din 17 aprilie 2002, republicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 758 din 27 octombrie 2011, modificat prin Hotărârea Birourilor permanente ale Camerei Deputaţilor şi Senatului nr. 3 din 22 octombrie 2012;
– Constituţia României – Comentariu pe articole, I. Muraru, E.S. Tănăsescu, Ed. C.H. Beck, Bucureşti 2008;
– Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, ratificată prin Legea nr. 30 din 18 mai 1994 privind ratificarea Convenţiei pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale şi a protocoalelor adiţionale la această convenţie, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 135 din 31 mai 1994:
• Drepturile şi libertăţile recunoscute în Titlul I al Convenţiei şi în protocoalele adiţionale;
– Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 545 din 3 august 2012:
• Căile extraordinare de atac şi
• Recursul în interesul legii;
– Codul de procedură penală, republicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 78 din 30 aprilie 1997, cu modificările şi completările ulterioare:
• Căile extraordinare de atac şi
• Recursul în interesul legii;
– Legea nr. 47/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii Constituţionale, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 807 din 3 decembrie 2010
• Competenţa Curţii Constituţionale;
– Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2002, aşa cum a fost adoptată cu modificări şi completări prin Legea nr. 233/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 296 din 30 aprilie 2002;
– Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 99 din 8 februarie 2007, cu modificările şi completările ulterioare
• Principii şi definiţii
– Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 326 din 5 iunie 2013:
• Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii şi
• Autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi (enumerare);
– Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 557 din 23 iunie 2004, cu modificările şi completările ulterioare:
• Drepturile copilului şi
• Instituţii şi servicii cu atribuţii în protecţia copilului;
– Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificările şi completările ulterioare:
• Pensia (enumerarea categoriilor de pensii) şi alte drepturi de asigurări sociale şi
• Jurisdicţia asigurărilor sociale;
– Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenţei în familie, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 13 martie 2012:
• Unităţi pentru prevenirea şi combaterea violenţei în familie (enumerare) şi
• Ordinul de protecţie;
– Legea nr. 275/2006 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 627 din 20 iulie 2006, cu modificările şi completările ulterioare:
• Drepturile şi obligaţiile persoanelor aflate în executarea pedepselor privative de libertate (enumerare) şi
• Documentele întocmite de administraţia penitenciarului (dosarul individual);
– Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 827 din 13 septembrie 2005,cu modificările şi completările ulterioare:
• Principiile organizării judiciare şi
• Accesul la justiţie;
– Legea nr. 10/2001 privind regimul juridic al unor imobile preluate în mod abuziv în perioada 6 martie 1945 – 22 decembrie 1989, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 798 din 2 septembrie 2005, cu modificările şi completările ulterioare:
• Procedura de soluţionare a notificării;
– Legea nr. 165/2013 privind măsurile pentru finalizarea procesului de restituire, în natură sau prin echivalent, a imobilelor preluate în mod abuziv în perioada regimului comunist în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 278 din 17 mai 2013;
– Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare:
• Încheierea contractului individual de muncă (Titlul II Cap. I art.10 – art.19)
• Drepturile şi obligaţiile salariatului (Titlul II, Cap. II)
• Modificarea Contractului individual de muncă (Titlul II, Cap. III)
• Încetarea contractului individual de muncă (Titlul II, Cap. V art. 55 – art. 81) şi
• Instituţiile cu atribuţii în controlul aplicării reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă (Titlul X din Codul muncii) şi atribuţiile Inspecţiei Muncii în domeniul stabilirii şi controlului relaţiilor de muncă ( art. 5-6 din Legea nr. 108 din 16 iunie 1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 290 din 3 mai 2012).

Relaţii suplimentare pot fi obţinute de la sediul instituţiei Avocatul Poporului sau la telefon 021/312.71.27.

* Anunţul este valabil până la data de 12 august 2013

DRAGNE & ASOCIAȚII recrutează avocați definitivi

Dragne & Asociatii

DRAGNE & ASOCIAȚII recrutează avocați definitivi pentru departamentul de consultanță.

Aceştia trebuie să fie specializați ȋn principal ȋn (dar nu limitați la) domeniile Drept comercial & corporatist, Fuziuni & Achiziții, Drept bancar & Financiar şi să aibă experiență pentru poziția de junior de 2-4 ani iar pentru cea de senior de 4-7 ani.

CANDIDAȚII TREBUIE SĂ ÎNDEPLINEASCĂ URMĂTOARELE CONDIȚII
– cultură juridică solidă;
– bune cunoştințe de limba engleză;
– excelente abilități de analiză şi sinteză;
– excelente abilități de comunicare şi exprimare;
– spirit de echipă, profesionalism, creativitate, inițiativă.

Aplicanții sunt rugați să trimită CV-ul ȋnsoțit de scrisoarea de intenție la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 3 septembrie 2013

MUŞAT & ASOCIAŢII recrutează avocaţi definitivi

Musat & Asociatii

MUŞAT & ASOCIAŢII recrutează avocaţi litigatori specializaţi în restructurare & insolvenţă, drept civil/raporturile dintre profesioniști.

CERINȚE
– experienţă profesională de minim 4 ani în domeniul procedurilor de reorganizare judiciară/faliment, restructurare, dizolvare şi lichidare voluntară, litigii în materie civilă/raporturile dintre profesionisti şi recuperări de creanţe;
– cultură juridică temeinică;
– abilităţi de documentare, capacitate de analiză, sinteză şi exprimare;
– raţionament logico-juridic, redactarea/argumentarea cu acurateţe a lucrărilor avocaţiale;
– cunoaşterea aprofundată a limbii engleze (cunoaşterea limbii franceze şi/sau germane reprezintă un avantaj);
– profesionalism, capacitate de adaptare, spirit de echipă, disponibilitate, iniţiativă;
– capacitate de organizare şi prioritizare, rigurozitate în respectarea termenelor limită;
– abilităţi operare PC (pachetul MS Office).

Candidaţii interesaţi sunt rugaţi să trimită un CV, însoţit de o scrisoare de intenţie redactate în limba engleză, la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 1 septembrie 2013

COMPANIE DE TOP recrutează consilier juridic

COMPANIE DE TOP recrutează consilier juridic junior (Real Estate).

JOB SUMMARY
The ideal candidate should have knowledge and expertise regarding the commercial real estate environment, the legal system and substantive and procedural law.

The main responsibilities are to implement functions related to documents organization, reviewing, negotiating and analyzing transactional real estate documents of a legal nature, mainly including, but not limited to purchasing and lease agreements and the related issues.

The candidate shall also have experience in working with state authorities such as Ministry of Finance, Land Book, Trade Registry etc.

This is a full time position at the company’s premises; it implies fixed monthly remuneration and opportunities to grow within a team of professionals.

QUALIFICATIONS
The following qualifications are necessary to adequately perform this job:
– bachelor’s degree in Law;
– at least two years work experience in legal real estate field required;
– excellent verbal and written communication skills both in Romanian and English (the knowledge of any other language represents an advantage);
– ability to work collaboratively with all of the company’s departments on high volume of document production;
– demonstrate high degree of attention to detail and ability to organize and follow work priorities;
– exhibit self-direction and independent practice;
– able to continuously demonstrate flexibility, pro-activity, negotiation skills and ability to process multiple issues simultaneously;
– strong knowledge of Microsoft applications.

Only selected candidates will be contacted.
All applications will be treated in the strictest confidentiality.

COMPANY’S DESCRIPTION
An important company, specialized in the lease of business offices, having an impressive background in supplying Class A buildings to its multiple Romanian and international clients, is recruiting a Junior Legal Adviser on real estate field. The person who will occupy this position will work within the Legal Department, together with the current attorney at law.

Please send your CV and motivational letter at the following e-mail address: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 25 august 2013

FRUNZĂ & ASOCIAȚII recrutează avocat definitiv

SCA Frunza & Asociatii

FRUNZĂ & ASOCIAȚII recrutează avocat definitiv, cu experienţă în litigii cu experienţă de minim 5 ani, specializat în drept civil şi în dreptul muncii.

CERINȚE GENERALE
Sunt eligibili candidaţii care îndeplinesc următoarele condiţii:
– profesionalism, spirit de echipă, eficienţă, responsabilitate, flexibilitate;
– cunoştinţe juridice temeinice şi raţionament juridic solid;
– abilităţi de redactare coerentă a ideilor juridice invocate;
– fluenţă în limba engleză;
– abilităţi operare PC (Microsoft Office, Internet).

Cunoştinţele practice în domeniul procedurii insolvenţei reprezintă un avantaj.

Candidaţii interesaţi sunt rugaţi să transmită Curriculum Vitae şi scrisoarea de intenţie la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunţul este valabil până la data de 23 august 2013

GRECU & LAWYERS recrutează avocat

GrecuLawyers

GRECU & LAWYERS recrutează avocat stagiar/definitiv.

CANDIDATUL IDEAL
– are studii superioare de specialitate (eventual completate cu studii de master etc);
– experiență în consultanță juridică civilă și comercială/proprietate intelectuală de minim 1 an;
– are abilități de negociere, comunicare;
– utilizează cu ușurință construcții gramaticale complexe și vocabular bogat în limba română (scris și vorbit);
– cunoaște limba engleză la nivel avansat (scris și vorbit);
– persoană organizată, dornică să învețe lucruri noi.

RESPONSABILITĂȚI
– studierea temeinică a dosarelor încredințate;
– documentarea juridică în vederea formulării acțiunilor în instanță;
– urmărirea „la zi” a modificărilor legislative;
– redactarea de cereri de chemare în judecată, note scrise, concluzii, notificări etc.;
– întocmirea dosarelor pentru instanță și completarea acestora;
– depunerea dosarelor în instanță;
– depuneri/ridicări cereri în instanță și la diverse instituții;
– reprezentare în fața diferitelor autorități.

Persoanele interesate sunt rugate să transmită un curriculum vitae însoțit de o scrisoare de intenție la adresa de e-mail: [email protected]

* Anunțul expiră la data de 20 august 2013